RSC
PLAN DE IGUALDAD
The Artist – Grand Hotel of Art ha adquirido el compromiso de crear y aprobar un Plan de Igualdad, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Promovemos la igualdad salarial y de oportunidades de ascenso y hemos implementado planes de conciliación laboral y familiar. Contamos con un protocolo de prevención e intervención anti-acoso para evitar cualquier tipo de discriminación y facilitamos la formación interna.
Hemos desarrollado políticas de empleo inclusivas. Somos LGBTIQ+ friendly, estamos comprometidos con los derechos del colectivo y por ello hemos incorporado esta diversidad en nuestra estrategia empresarial, incorporando el reconocimiento de las personas trans en nuestro Plan de Igualdad de acuerdo con el Decreto 234 / 2015 del Gobierno Vasco.
Mostramos nuestra adhesión a los Principios y las Normas de conducta de las Naciones Unidas para las empresas que abordan la discriminación contra las personas LGBTIQ+, y nos comprometemos a respetar y salvaguardar sus derechos, evitando la movilidad de personas de este colectivo a países donde esté perseguida la diversidad LGBTIQ+.
El Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino también una estrategia efectiva para atraer a clientes y empleados que valoran una cultura laboral inclusiva y respetuosa. Al establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad, se crea un entorno laboral más positivo, en el que se fomenta la colaboración, el respeto y la creatividad.
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
En The Artist – Grand Hotel of Art estamos comprometidos con la sostenibilidad y lo llevamos a cabo desde diferentes ámbitos:
- Reducimos el uso del agua gracias a la reutilización de toallas y al equipo de acondicionamiento de agua «Waterlogic». Llevamos a cabo programas de minimización, con el objetivo no sólo de reducir caudales consumidos y por tanto vertidos, sino también con el fin de que estos caudales lleven la menor carga contaminante posible.
- Utilizamos productos de KM 0 y favorecemos aquellos proveedores ambientalmente sostenibles y locales, siendo el 40% de nuestros proveedores locales.
- Participamos en proyectos como «Towards a sustainable Gastronomy in alliance with its value chain» por Proyectos Kuna, dirigido a encontrar soluciones a los retos propuestos en la agenda 2030 del País Vasco.
- Disponemos de una política para reducir la cantidad de residuos generados y estamos implicados en el «Zero Waste & Zero Plastic». Además, participamos en proyectos de reciclaje con «Quality of Life and Sustainability area of the Bilbao City Council» para la recogida selectiva de residuos no domésticos y somos miembros del sistema de recogida orgánica.
- Fomentamos políticas de sostenibilidad social y favorecemos la movilidad de los empleados al centro de trabajo para reducir las emisiones.
- Llevamos a cabo proyectos y donaciones con diferentes asociaciones y fundaciones.
- Hacemos un uso eficiente de la climatización y estamos implementando un sistema de gestión dedicado a desarrollar e implantar una política energética sostenible.
- Disponemos de cargadores para vehículos eléctricos (Tesla y Porsche).
En The Artist – Grand Hotel of Art creemos que entre todos podemos ayudar a tener un mundo mejor y seguiremos trabajando para conseguirlo.
En The Artist – Grand Hotel of Art, exploramos diversas prácticas de responsabilidad social corporativa para contribuir al bienestar de la sociedad y el medio ambiente.
Desde el compromiso con la sostenibilidad ambiental hasta el fomento del bienestar de los empleados y la transparencia en la gestión, analizaremos cómo un hotel puede ser un agente de cambio positivo en su entorno.
Ética empresarial, colaboración con la comunidad local y compromiso con los clientes se entrelazan para crear un impacto social y ambiental significativo en la industria hotelera.
- Compromiso con el medio ambiente:
El hotel se compromete con el medio ambiente a través de diversas iniciativas de sostenibilidad.
Disponemos de una política para reducir la cantidad de residuos generados y estamos implicados en el «Zero Waste & Zero Plastic». Además, participamos en proyectos de reciclaje con «Quality of Life and Sustainability area of the Bilbao City Council» para la recogida selectiva de residuos no domésticos y somos miembros del sistema de recogida orgánica.
Con el fin de reducir al máximo la huella de carbono, hacemos un uso eficiente de la climatización y estamos implementando un sistema de gestión dedicado a desarrollar e implantar una política energética sostenible, también disponemos de cargadores para vehículos eléctricos (Tesla y Porsche).
También reducimos el uso del agua gracias a la reutilización de toallas y al equipo de acondicionamiento de agua «Waterlogic». Llevamos a cabo programas de minimización, con el objetivo no sólo de reducir caudales consumidos y por tanto vertidos, sino también con el fin de que estos caudales lleven la menor carga contaminante posible.
- Responsabilidad social:
The Artist – Grand Hotel of Art lleva a cabo acciones sociales en la comunidad local para contribuir al bienestar de sus habitantes. Estas acciones incluyen programas de voluntariado en los que los empleados del hotel participan activamente, donaciones a organizaciones benéficas locales, colaboraciones con entidades sin ánimo de lucro para apoyar causas sociales y proyectos de desarrollo comunitario.
Se utilizan productos de KM 0 y se favorece a aquellos proveedores ambientalmente sostenibles y locales, siendo el 40% de nuestros proveedores locales.
El objetivo es generar un impacto positivo en la sociedad y fortalecer los lazos con la comunidad.
- Ética empresarial:
El hotel se rige por valores y principios éticos que guían su actuación en todas las áreas de su operación. Políticas claras contra la discriminación en el lugar de trabajo, el trabajo infantil y cualquier forma de corrupción. La ética empresarial es fundamental para mantener la integridad y la reputación del hotel, así como para fomentar un ambiente laboral justo y respetuoso para todos sus empleados.
Se ha adquirido el compromiso de crear y aprobar un Plan de Igualdad, en el marco de lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, con la obligación de respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
Promovemos la igualdad salarial y de oportunidades de ascenso y hemos implementado planes de conciliación laboral y familiar. Contamos con un protocolo de prevención e intervención anti-acoso para evitar cualquier tipo de discriminación y facilitamos la formación interna.
Hemos desarrollado políticas de empleo inclusivas. Somos LGBTIQ+ friendly, estamos comprometidos con los derechos del colectivo y por ello hemos incorporado esta diversidad en nuestra estrategia empresarial, incorporando el reconocimiento de las personas trans en nuestro Plan de Igualdad de acuerdo con el Decreto 234 / 2015 del Gobierno Vasco.
Mostramos nuestra adhesión a los Principios y las Normas de conducta de las Naciones Unidas para las empresas que abordan la discriminación contra las personas LGBTIQ+, y nos comprometemos a respetar y salvaguardar sus derechos, evitando la movilidad de personas de este colectivo a países donde esté perseguida la diversidad LGBTIQ+.
El Plan de Igualdad no solo es una obligación legal, sino también una estrategia efectiva para atraer a clientes y empleados que valoran una cultura laboral inclusiva y respetuosa. Al establecer políticas y prácticas que promuevan la igualdad, se crea un entorno laboral más positivo, en el que se fomenta la colaboración, el respeto y la creatividad.
- Bienestar de los empleados:
El hotel se preocupa por el bienestar y el desarrollo profesional de sus empleados. Para ello, ofrece programas de bienestar que promueven la salud física y mental de su personal, así como oportunidades de formación y crecimiento profesional.
Además, el hotel aboga por condiciones laborales justas, salarios competitivos y beneficios que contribuyen al bienestar general de sus empleados.
Se fomentan políticas de sostenibilidad social y favorecemos la movilidad de los empleados al centro de trabajo para reducir las emisiones.
- Transparencia y rendición de cuentas:
El hotel se compromete con la transparencia en su gestión, proporcionando información clara sobre sus acciones y resultados en materia de responsabilidad social corporativa.
- Colaboraciones y alianzas:
El hotel colabora con otras empresas, organizaciones y entidades gubernamentales para promover la responsabilidad social corporativa y el desarrollo sostenible en la industria hotelera.
Proyectos como «Towards a sustainable Gastronomy in alliance with its value chain» por Proyectos Kuna, dirigido a encontrar soluciones a los retos propuestos en la agenda 2030 del País Vasco.
Estas colaboraciones pueden incluir alianzas estratégicas para implementar proyectos conjuntos de sostenibilidad, participación en iniciativas sectoriales para mejorar las prácticas sostenibles en el turismo, y apoyo a programas comunitarios en los destinos donde opera el hotel. Trabajar en conjunto con otros actores es clave para maximizar el impacto social y ambiental positivo del hotel.
- Compromiso con los clientes:
El hotel se compromete a garantizar la seguridad, la salud y la satisfacción de sus clientes a través de diversas medidas.
Protocolos de higiene y seguridad para proteger a los huéspedes durante su estancia, políticas de responsabilidad social relacionadas con los servicios que ofrece (como el uso de productos sostenibles o la promoción de la cultura local), y mecanismos para recoger feedback y atender las necesidades y expectativas de los clientes.
El compromiso con los clientes es fundamental para ofrecer una experiencia positiva y responsable en el hotel.