RSC

PLAN D’ÉGALITÉ

The Artist – Grand Hotel of Art s’est engagé à créer et à approuver un Plan d’Égalité, conformément à ce qui est établi dans la Loi organique 3/2007 du 22 mars, avec l’obligation de respecter l’égalité de traitement et des chances dans le domaine professionnel.

Nous promouvons l’égalité salariale et des opportunités d’avancement et avons mis en place des plans de conciliation travail-famille. Nous disposons d’un protocole de prévention et d’intervention contre le harcèlement pour éviter tout type de discrimination et facilitons la formation interne.

Nous avons élaboré des politiques d’emploi inclusives. Nous sommes LGBTI+ friendly, nous nous engageons en faveur des droits de cette communauté, et avons donc intégré cette diversité dans notre stratégie d’entreprise, en reconnaissant les personnes trans dans notre Plan d’Égalité conformément au Décret 234/2015 du Gouvernement basque.

Nous manifestons notre adhésion aux Principes et aux Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises qui luttent contre la discrimination envers les personnes LGBTI+, et nous nous engageons à respecter et à protéger leurs droits, en évitant la mobilité des personnes de cette communauté vers des pays où la diversité LGBTI+ est persécutée.

Le Plan d’Égalité n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une stratégie efficace pour attirer des clients et des employés qui apprécient une culture de travail inclusive et respectueuse. En établissant des politiques et des pratiques qui favorisent l’égalité, un environnement de travail plus positif est créé, favorisant la collaboration, le respect et la créativité.

RESPONSABILITÉ SOCIALE DES ENTREPRISES

Au The Artist – Grand Hotel of Art, nous nous engageons en faveur de la durabilité à travers différents domaines :

• Nous réduisons l’utilisation de l’eau grâce à la réutilisation des serviettes et à l’équipement de traitement de l’eau « Waterlogic ». Nous menons des programmes de minimisation, dans le but non seulement de réduire les débits consommés et donc rejetés, mais aussi de minimiser la charge polluante de ces débits.
• Nous utilisons des produits locaux et favorisons les fournisseurs respectueux de l’environnement, 40 % de nos fournisseurs étant locaux.
• Nous participons à des projets comme « Towards a sustainable Gastronomy in alliance with its value chain » par Proyectos Kuna, visant à trouver des solutions aux défis de l’agenda 2030 du Pays basque.
• Nous disposons d’une politique pour réduire la quantité de déchets générés et sommes impliqués dans le « Zero Waste & Zero Plastic ». De plus, nous participons à des projets de recyclage avec la « Quality of Life and Sustainability area of the Bilbao City Council » pour la collecte sélective des déchets non domestiques, et sommes membres du système de collecte des déchets organiques.
• Nous promouvons des politiques de durabilité sociale et favorisons la mobilité des employés vers le lieu de travail pour réduire les émissions.
• Nous menons des projets et effectuons des dons à différentes associations et fondations.
• Nous utilisons de manière efficace la climatisation et mettons en œuvre un système de gestion dédié au développement et à la mise en place d’une politique énergétique durable.
• Nous disposons de bornes de recharge pour véhicules électriques (Tesla et Porsche).

Au The Artist – Grand Hotel of Art, nous croyons que tous ensemble, nous pouvons contribuer à un monde meilleur et nous continuerons à travailler pour y parvenir.

Au The Artist Grand Hotel of Art, nous explorons diverses pratiques de responsabilité sociale d’entreprise pour contribuer au bien-être de la société et de l’environnement.

De l’engagement envers la durabilité environnementale à la promotion du bien-être des employés et à la transparence dans la gestion, nous analyserons comment un hôtel peut être un agent de changement positif dans son environnement.

L’éthique commerciale, la collaboration avec la communauté locale et l’engagement envers les clients se combinent pour créer un impact social et environnemental significatif dans l’industrie hôtelière.

1. Engagement envers l’environnement :

L’hôtel s’engage en faveur de l’environnement à travers diverses initiatives de durabilité. Nous avons une politique visant à réduire la quantité de déchets générés et nous nous engageons dans le « Zero Waste & Zero Plastic ». 

De plus, nous participons à des projets de recyclage avec le « Quality of Life and Sustainability area of the Bilbao City Council » pour la collecte sélective des déchets non domestiques et nous sommes membres du système de collecte organique.

Dans le but de réduire au maximum l’empreinte carbone, nous utilisons efficacement la climatisation et mettons en œuvre un système de gestion dédié au développement et à la mise en place d’une politique énergétique durable. Nous proposons également des bornes de recharge pour véhicules électriques (Tesla et Porsche).

Nous réduisons également l’utilisation de l’eau grâce à la réutilisation des serviettes et à l’équipement de traitement de l’eau « Waterlogic ». Nous menons des programmes de minimisation, dans le but non seulement de réduire les débits consommés et donc rejetés, mais aussi afin que ces débits portent la charge polluante la plus faible possible.

2. Responsabilité sociale :

The Artist Hotel mène des actions sociales dans la communauté locale pour contribuer au bien-être de ses habitants. Ces actions comprennent des programmes de bénévolat auxquels les employés de l’hôtel participent activement, des dons à des organisations caritatives locales, des collaborations avec des entités à but non lucratif pour soutenir des causes sociales et des projets de développement communautaire.

Nous utilisons des produits locaux et favorisons les fournisseurs respectueux de l’environnement, étant donné que 40 % de nos fournisseurs sont locaux. L’objectif est de générer un impact positif sur la société et de renforcer les liens avec la communauté.

3. Éthique d’entreprise :

L’hôtel est régi par des valeurs et des principes éthiques qui guident son action dans tous les domaines de son exploitation. Des politiques claires contre la discrimination sur le lieu de travail, le travail des enfants et toute forme de corruption.

L’éthique d’entreprise est essentielle pour maintenir l’intégrité et la réputation de l’hôtel, ainsi que pour encourager un environnement de travail juste et respectueux pour tous ses employés. Nous nous sommes engagés à élaborer et à approuver un Plan d’Égalité, conformément à ce qui est établi dans la Loi organique 3/2007 du 22 mars, avec l’obligation de respecter l’égalité de traitement et des opportunités sur le lieu de travail.

Promouvoir l’égalité salariale et des opportunités de promotion et avons mis en place des plans de conciliation travail-famille. Nous disposons d’un protocole de prévention et d’intervention contre le harcèlement visant à éviter toute forme de discrimination et nous facilitons la formation interne.

Nous avons développé des politiques d’emploi inclusives. Nous sommes LGBTI+ friendly, engagés envers les droits de la communauté, et avons donc intégré cette diversité dans notre stratégie d’entreprise, incluant la reconnaissance des personnes trans dans notre Plan d’Égalité conformément au Décret 234/2015 du Gouvernement basque.

Nous montrons notre adhésion aux Principes et Normes de conduite des Nations Unies pour les entreprises luttant contre la discrimination envers les personnes LGBTI+, et nous nous engageons à respecter et à protéger leurs droits, en évitant la mobilité des personnes de ce groupe vers des pays où la diversité LGBTI+ est persécutée.

Le Plan d’Égalité n’est pas seulement une obligation légale, mais aussi une stratégie efficace pour attirer des clients et des employés appréciant une culture du travail inclusive et respectueuse.

En établissant des politiques et des pratiques favorisant l’égalité, un environnement de travail plus positif est créé, encourageant la collaboration, le respect et la créativité.

4. Bien-être des employés :

L’hôtel se soucie du bien-être et du développement professionnel de ses employés. À cette fin, il propose des programmes de bien-être visant à promouvoir la santé physique et mentale de son personnel, ainsi que des opportunités de formation et d’évolution professionnelle. 

De plus, l’hôtel plaide en faveur de conditions de travail justes, de salaires compétitifs et d’avantages contribuant au bien-être général de ses employés.

Sont encouragées des politiques de durabilité sociale et nous favorisons la mobilité des employés vers le lieu de travail pour réduire les émissions.

5. Transparence et responsabilité :

L’hôtel s’engage à la transparence dans sa gestion, fournissant des informations claires sur ses actions et ses résultats en matière de responsabilité sociale d’entreprise.

6. Collaborations et partenariats :

L’hôtel collabore avec d’autres entreprises, organisations et entités gouvernementales pour promouvoir la responsabilité sociale d’entreprise et le développement durable dans l’industrie hôtelière. 

Des projets tels que « Towards a sustainable Gastronomy in alliance with its value chain » par Proyectos Kuna, visent à trouver des solutions aux défis posés par l’agenda 2030 du Pays Basque. 

Ces collaborations peuvent inclure des partenariats stratégiques pour mettre en œuvre des projets conjoints de durabilité, participer à des initiatives sectorielles pour améliorer les pratiques durables dans le tourisme, et soutenir des programmes communautaires dans les destinations où l’hôtel opère. 

Travailler ensemble avec d’autres acteurs est essentiel pour maximiser l’impact social et environnemental positif de l’hôtel.

7. Engagement envers les clients :

L’hôtel s’engage à garantir la sécurité, la santé et la satisfaction de ses clients grâce à diverses mesures.

Les protocoles d’hygiène et de sécurité sont mis en place pour protéger les clients pendant leur séjour, avec des politiques de responsabilité sociale liées aux services offerts (comme l’utilisation de produits durables ou la promotion de la culture locale), ainsi que des mécanismes pour recueillir les commentaires et répondre aux besoins et aux attentes des clients. 

L’engagement envers les clients est essentiel pour offrir une expérience positive et responsable à l’hôtel.